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Curso Estrategias de Reclutamiento y Selección de Personal

Curso Estrategias de Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias

  Fecha (modalidad online): 28, 29, 30 de septiembre y 1 de octubre
  Horario: Lunes, martes, miércoles y jueves de 16:00 a 18:00
  Duración: 8 horas (4 sesiones)

  Fecha (modalidad presencial): Sin definir

Objetivo general:

El participante identificará y hará uso de las nuevas herramientas digitales para reclutar talento y seleccionarlo con base en la entrevista por competencias.

Objetivos específicos:

  • Reconocer la fuentes de reclutamiento.
  • Clarificar el concepto de las competencias laborales.
  • Identificar los diferentes tipos de competencias laborales.
  • Reconocer las etapas de una entrevista.
  • Identificar las características del entrevistador.
  • Indagar las competencias por medio de preguntas efectivas de acuerdo al perfil del puesto.
  • Practicar la entrevista de competencias laborales conforme a las habilidades y preguntas necesarias para la selección del candidato idóneo al puesto a contratar.

Beneficios:

  • Los participantes podrán realizar entrevistas efectivas para la selección de personal con base en las competencias laborales para incrementar la efectividad en los resultados y el desempeño de los ocupantes de los puestos.
  • Disminuir el índice de rotación de personal en su organización al seleccionar a las personas adecuadas para cada puesto.
  • Reducir los costos que genera la rotación de personal.

Programa:

I. Reclutamiento de Personal

I.1. Evolución de reclutamiento de personal
I.2. Fuentes de reclutamiento

I.2.1. Fuentes internas y externas
I.2.2. Fuentes digitales
I.2.3. Ventajas y desventajas de fuentes y medios de reclutamiento

I.3. Límites y desafíos de reclutamiento
I.4. Elementos necesarios para el reclutamiento de personal
I.5. Competencias del reclutador digital

II. Manejo de los Medios Digitales

II.1. Página web
II.2. Facebook
II.3. Linkedin
II.4. Twitter

III. Selección de Personal

III.1. Proceso de selección de personal
III.2. La entrevista
III.3. Etapas de la entrevista
III.4. Tácticas en la entrevista
III.5. Tipos de preguntas
III.6. Tipos de candidatos

Metodología:

El curso está diseñado de forma teórica-práctica en donde se exponen y subrayan los aspectos teóricos que fundamentan el conocimiento de los temas a tratar. Práctico al desarrollar habilidades para la indagación de las competencias y aplicar habilidades que les ayudarán a detectar la veracidad de las respuestas de los candidatos al puesto.

Nuestros clientes opinan:

“El curso me sirvió para mejorar el proceso de entrevista de candidatos, el nivel del instructor fue excelente. Recomendaría este curso por su adecuada combinación teórica-práctica.”

Luis Alberto Toledo,
The Grand Lounge Elite

“El curso me sirvió para tener una visión más clara y así mejorar el proceso de reclutamiento y selección, el nivel del instructor fue muy bueno. Recomendaría este curso porque hay mucho aprendizaje.”

Diana Karen Cardoso,
Polycel de México, S.A de C.V.

“El curso me sirvió para eficientar el proceso de reclutamiento y selección por competencias e identificar mejor a los candidatos. El nivel del instructor fue excelente. Recomendaría este curso porque es muy provechoso y de interés para contratar a las personas idóneas a cada puesto.”

Jorge Pérez,
GCR Travel and Services, S.A de C.V.

“El curso me sirvió para conocer tácticas estratégicas que se pueden emplear para obtener mejores resultados, el instructor me pareció un experto. Recomendaría este curso porque hubo una buena atención, un buen servicio y el exponente domina el tema.”

Pedro López,
Polycel de México, S.A de C.V.

“El curso me sirvió para planificar mis procedimientos de reclutamiento y selección de una forma clara y efectiva, el nivel del instructor fue muy bueno, conspicuo, de alto dominio. Recomendaría este curso por la atención, instructores y contenido.”

Miguel de Jesús González,
Polycel de México, S.A de C.V.

Kansei se reserva el derecho de no iniciar el evento en caso de no reunir el número mínimo de participantes; modificar el contenido, fechas o instructor con el fin de asegurar la calidad del mismo.

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Curso en modalidad Online:




  Nuestro evento incluye:

  • Interacción en vivo
  • Material didáctico (digital)
  • Diploma con valor curricular (digital)
  • Constancia de Habilidades Laborales (formato STyPS digital)

Curso en modalidad Presencial:




  Nuestro evento incluye:

  • Material didáctico
  • Diploma con valor curricular
  • Constancia de Habilidades Laborales (formato STyPS)
  • Coffee break continuo
  • Comida
  • Estacionamiento

  Sede: Ciudad de México
Hotel Galería Plaza / Hotel Plaza Florencia (Por confirmar)