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Ciudad de México

Curso Estrategias Efectivas de Liderazgo y Supervisión

Curso Estrategias Efectivas de Liderazgo y Supervisión

  Fecha: 28 y 29 de junio
  Horario: Viernes y sábado de 9:00 a 17:00
  Duración: 14 horas
  Otras fechas: 9 y 10 de agosto

Objetivo:

Al finalizar el taller el participante identificará las características específicas de su liderazgo personal, aplicará diversos elementos de la inteligencia emocional en situaciones difíciles, distinguirá los diferentes tipos de liderazgo y reconocerá las competencias a desarrollar para obtener mejores resultados en su toma de decisiones.

Beneficios:

  • Identificará las características esenciales del liderazgo actual.
  • Aplicará los fundamentos para implementar un liderazgo basado en resultados.
  • Trabajará en su autoconocimiento personal que le permitirá identificar las áreas de oportunidad para desarrollar un liderazgo eficaz.
  • Diferenciará los procesos cognitivo y conceptuales de los diferentes tipos de liderazgo para facilitar el logro de objetivos.
  • Desarrollará la empatía con sus colaboradores.
  • Aplicará las competencias que requiere llevar a cabo para la mejora de toma de decisiones.
  • Distinguirá los elementos necesarios para la resolución de problemas.

Dirigido a:

Directivos, jefes de área, supervisores o personas en general que tienen personal a su cargo de diversos niveles, los cuales necesiten identificar y mejorar las diversas competencias que requiere un liderazgo efectivo, el cual se traduzca en el logro de los objetivos estratégicos planteados.

Programa:

I. El Líder: Las Expectativas hacia un Líder                                                                 

I.1. Definiciones

I.1.1. Impulso en la productividad de las personas
I.1.2. Consecución de objetivos
I.1.3. Influencia en las personas

I.2. Características de un líder

I.2.1. Competencias actuales y competencias por desarrollar

I.3. Fundamentos básicos del liderazgo

I.3.1. Aplicación de la teoría de Fred Fiedler
I.3.2. Creación de mapas semánticos

II. Desarrollo del Líder basado en la Identidad

II.1. El arte del autoconocimiento personal

II.1.1. Autoestima
II.1.2. Autorespeto
II.1.3. Autoaceptación
II.1.4. Autoevaluación
II.1.5. Autoconcepto
II.1.6. Autoconocimiento

II.2. La Inteligencia Emocional en el líder

II.2.1. Autoconciencia
II.2.2. Autorregulación
II.2.3. Motivación
II.2.4. Empatía
II.2.5. Habilidad social

II.3. Aplicación de la inteligencia emocional en el liderazgo

III. Tipos de Liderazgo

III.1. Liderazgo Situacional

III.1.1. Ordenar
III.1.2. Persuadir
III.1.3. Participar
III.1.4. Delegar

III.2. Liderazgo Competitivo

III.2.1. Modelando a Vince Lombardi

III.3. Liderazgo de Servicio

III.3.1. Aplicando valores del liderazgo de servicio

III.4. Liderazgo Transformacional

III.4.1. Cómo influir para un cambio significativo

III.5. Liderazgo y Coaching

III.5.1. Coaching aplicado para la toma de decisiones

IV. Competencias del Líder y la Supervisión

IV.1. Comunicación Efectiva
IV.2. El conflicto

IV.2.1. Cinco estrategias para la resolución de conflictos

IV.3. Toma de decisiones

IV.3.1. De rutina
IV.3.2. De emergencia
IV.3.3. Estratégicas
IV.3.4. Organizativas
IV.3.5. Operativas

IV.4. Supervisión

IV.4.1. Diseño del liderazgo personal

16 Dinámicas que se aplicarán en el curso:

  1. Generación de la escucha activa, y comunicación paraverbal.
  2. Creación de los 3 tipos de conceptos de liderazgo: productividad, objetivos, nivel de influencia.
  3. Aplicación de tácticas de liderazgo a nivel de: identidad, creencias, habilidades y conductas.
  4. Creación de red semántica para medir el nivel de influencia de sus colaboradores (registro de competencia).
  5. Diálogo sobre su nivel de autoconcepto, autoevaluación, autoaceptación, autorespeto y autoestima.
  6. Aplicación de técnicas de autorregulación de las emociones.
  7. Aplicación del liderazgo situacional y plan de acción para mejorar su desempeño.
  8. Aplicación del liderazgo competitivo.
  9. Diseño, aplicación y retroalimentación de un discurso persuasivo al estilo Vince Lombardi (registro de competencia).
  10. Generación de valores basado en líderes inspiradores.
  11. Aplicación de preguntas de coaching para mejorar la toma de decisiones.
  12. Liderazgo transformacional para influir en los demás a nivel de creencias y valores, estudio de caso Steven Spielberg.
  13. Aplicación de técnicas para una comunicación asertiva (registro de competencia).
  14. Técnicas para la resolución de conflicto.
  15. Aplicación de toma de decisión para rescatar los valores del equipo.
  16. Diseño personalizado para la supervisión del liderazgo personal (registro de competencia).

Metodología:

  • Taller basado en aprendizaje cognitivo-conductual, enriquecido con dinámicas grupales, debates, juegos, estudio de casos, role-playing y psicodrama, que incluyen reflexiones, conclusiones y propuestas de aplicación real.
  • 20 teoría, 80% práctico.

Nuestros clientes opinan:

"El curso me sirvió para tener aprendizaje práctico de qué es el liderazgo, me llevo conocimiento y experiencias. El nivel del expositor me pareció excelente. Recomendaría este curso por la calidad de su información".

Yessica Arreola,
Llavante, S.A. de C.V.

"El curso me dio un amplio panorama del liderazgo y la satisfacción de haber compartido con grandes personas, el nivel del expositor me pareció excelente. Recomendaría este curso por su excelente coordinación".

Miguel Sánchez,
Hanhausen & Varcacía, S.A. de C.V.

"El curso me dio herramientas valiosas para mi desarrollo personal y profesional, el expositor domina excelente el tema. Recomendaría este curso porque cumple las expectativas".

José Fernández,
Quálitas Compañía de Seguros, S.A. de C.V.

"El curso me sirvió para añadir más herramientas para aplicar en mi posición, el nivel de la instructora me pareció excelente ¡Felicidades!. Recomendaría este curso por el programa, lo dinámico y porque aporta mucho valor agregado".

Julio Jeréz,
Organización Reynera, S.A.

"El curso me sirvió para tener una mayor proyección como líder, el expositor me pareció preparado con el tema. Recomendaría este curso porque nos apertura ideas que se pueden llevar acabo en lo profesional".

Cinthia Tojas,
Grupo Reyes Kuri, S.C.

"El curso me sirvió por el aprendizaje sobre la razón del comportamiento de las personas, el expositor me pareció agradable y con mucho conocimiento del tema".

Norberto Guzmán,
Send Mensajería, S.A,. de C.V.

"El curso me sirvió para sembrar la unión e interacción del equipo, el instructor me pareció muy bueno. Recomendaría este curso por el conocimiento del tema y su experiencia".

Jorge Hernández,
Menshen Mexicana, S. de R.L. de C.V.

"El curso me sirvió para identificar las fortalezas y debilidades, el instructor tiene buen dominio del tema. Recomendaría este curso porque ayuda a identificar las áreas de oportunidad".

Luis Alberto Gutiérrez,
Menshen Mexicana, S. de R.L. de C.V.

"El curso me sirvió para tener comunicación asertiva en todos los niveles, el instructor me pareció muy bueno y didáctico. Recomendaría este curso para identificar los puntos débiles que se deben mejorar".

Rosa María Montiel,
Menshen Mexicana, S. de R.L. de C.V.

"El curso me sirvió para entender a distintos niveles la función de cada trabajador, el instructor me pareció que tenía un alto y completo dominio del tema. Recomendaría este curso por la excelencia del curso y dominio del tema".

Esmeralda Gonzáles,
Italmex, S.A.

"El curso me sirvió porque ampliaron demasiado mis conocimientos, el instructor me pareció de 10, FELICIDADES. Recomendaría este curso por el amplio dominio del tema".

Gabriel Ayala,
Dover Holdings de México

"El curso me sirvió para poner en práctica estas ideas en la parte laboral y quizá personal, el instructor me pareció muy bueno. Recomendaría este curso por la calidad y lo importante del tema".

Raúl Cabrera,
El Colegio de México, A.C.

Kansei se reserva el derecho de no iniciar el evento en caso de no reunir el número mínimo de participantes; modificar el contenido, fechas o instructor con el fin de asegurar la calidad del mismo.

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  Nuestro evento incluye:

  • Material didáctico
  • Diploma con valor curricular
  • Constancia de Habilidades Laborales (formato STyPS)
  • Coffee break continuo
  • Comida
  • Estacionamiento

  Sede: Ciudad de México
Hotel Galería Plaza / Hotel Plaza Florencia (Por confirmar)

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